Con más de 17 años de experiencia causó baja tras incorporar IA a su rutina de trabajo, pese a insistir que siempre verificaba y ajustaba resultados antes de ser entregados.
Kevin Cantera, investigador mexicano radicado en Estados unidos, fue despedido después de integrar ChatGPT en su labor diaria, aunque rechazaba entregar textos generados sin supervisión humana. Según su versión, siempre cuidaba de revisar, ajustar y validar las sugerencias antes de presentarlas.
El investigador señaló que la empresa había promovido la incorporación de herramientas de inteligencia artificial como apoyo, pero meses después optó por reducir personal, prescindiendo de 13 trabajadores, incluido él. La decisión sorprendió, pues incluso se les había asegurado que el uso de IA no afectaría la estabilidad laboral.
Este caso reaviva la discusión sobre el rol de la IA en el entorno laboral: ¿sirve de complemento o amenaza al empleo humano? La experiencia de Cantera se suma a una tendencia global en la que algunas empresas comienzan a depender más de generación automatizada que de creatividad humana supervisada.
Especialistas opinan que la supervisión humana sigue siendo vital para garantizar calidad, ética y responsabilidad en los resultados producidos por inteligencia artificial, por lo que los límites y normativas relativas a su aplicación en el ámbito laboral se vuelven urgentes.
