Siete de cada 10 empresas ya utilizan inteligencia artificial en procesos de reclutamiento; México ocupa el segundo lugar en adopción en Latinoamérica.
La inteligencia artificial (IA) avanza con fuerza en los procesos de contratación en Estados Unidos, donde siete de cada 10 empresas ya utilizan esta tecnología para reclutar o gestionar talento, de acuerdo con la guía 2026 Hays Salary & Hiring Trends de la firma global de recursos humanos Hays.
El informe revela que cerca del 20 por ciento de las compañías estadounidenses reconoce que la IA está “tanto reemplazando como complementando” puestos de trabajo. Sin embargo, el 48 por ciento afirma que emplea estas herramientas como apoyo a los equipos, sin recortar personal.
Además, casi dos de cada tres empresas (64 por ciento) confía en que la inteligencia artificial incrementará la productividad en sus operaciones. Por ahora, solo el 3.9 por ciento de las firmas señala que, tras la renuncia de un empleado, decide no recontratar y sustituye sus funciones con tecnología automatizada.
Contrataciones más lentas y empleos en riesgo
Aunque el estudio no reporta despidos masivos directamente atribuibles a la IA, sí advierte una desaceleración en el ritmo de contrataciones. El 42 por ciento de los empleadores prioriza fortalecer las habilidades de su personal actual antes que abrir nuevas vacantes.
Este panorama genera inquietud entre quienes buscan empleo. Según datos citados por Business Insider, los candidatos que se postulan en línea tienen actualmente apenas un 0.4 por ciento de probabilidad de conseguir un puesto.
Proyecciones de la consultora McKinsey & Company indican que el 30 por ciento de los empleos en Estados Unidos podría automatizarse hacia 2030, mientras que el 60 por ciento se verá impactado de manera significativa por herramientas de IA.
Asimismo, el director general de la empresa de inteligencia artificial Anthropic, Dario Amodei, advirtió que hasta el 50 por ciento de los empleos de nivel inicial en oficinas podrían desaparecer antes de finalizar la década.
Impacto en México y Latinoamérica
La adopción de inteligencia artificial también se extiende a América Latina, particularmente en Brasil y México. De acuerdo con Jon Sampson, presidente para América Latina y director de Entrega de Hays en América, el 37 por ciento de las empresas en la región ya implementa activamente herramientas de IA generativa.
México ocupa actualmente el segundo lugar regional en adopción, mientras que Brasil lidera y proyecta un crecimiento del 67 por ciento en este sector hacia 2030.
Sampson reconoció que los jóvenes recién egresados enfrentan mayores riesgos, especialmente en puestos de nivel inicial. No obstante, subrayó que las oportunidades laborales continúan existiendo, aunque dentro de un entorno de transformación estructural.
“Estamos atravesando un cambio estructural. No es un cambio de corto plazo; es gradual, pero será irreversible”, señaló.
Cautela empresarial
Por su parte, Gus Rossi, director del equipo de tecnología responsable de Omidyar Network, consideró que los empleadores están actuando con cautela. Indicó que la evidencia apunta a que los primeros sectores impactados serán los empleos de oficina y la llamada “industria del conocimiento”.
Sin embargo, advirtió que aún es difícil atribuir de forma directa la desaceleración laboral exclusivamente a la IA. Estados Unidos reportó recientemente una tasa de desempleo del 4.3 por ciento en enero.
Rossi también señaló que algunas empresas podrían estar utilizando el discurso de la inteligencia artificial como un argumento atractivo para inversionistas, más que como una causa directa de despidos.
A nivel internacional, el especialista apuntó que en Europa y Asia no se observa el mismo nivel de desplazamiento laboral vinculado a la IA que en Estados Unidos, lo que podría deberse a diferencias en la adopción tecnológica y la estructura del mercado laboral.
La expansión de la inteligencia artificial en el ámbito laboral plantea así un escenario de transformación profunda, donde la productividad y la automatización avanzan de la mano de nuevos desafíos para trabajadores y empleadores.
